无论领导多信任你,也不能触碰这三个潜规则,否则会被领导放弃

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原来我的工作场所策略4天前我想分享

规则,所以你不想宣传你。

1.缺乏执行力

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人们有一种懒惰的心态,很明显,一小时内可以完成的事情只能在匆忙中完成。在领导人敦促之前,不会使用周一可写的副本。我宁愿花时间聊天,喝茶,上网。有些人可能不同意。无论如何,我的工作已经完成,并且没有超过规定的时间。有什么关系?实际上,从公司系统的角度来看,你没有做错任何事。但在领导层,我一定会感到不舒服。我觉得你缺乏行政权力。你可以用自己的能力做更多事情,但由于你的懒惰,领导者根本不敢为你安排更重要的事情。你没有一个好的生意,如果你努力工作,你就不会得到晋升。

第二,不要遵循领导指示

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过于诚实并不好,如果你不理解它就很容易赔钱。然而,过于聪明和不善可能会让人感到不安。有些员工具有出色的做事能力而且非常勤奋,并且找不到明显的缺点。领导安排的任务总是可以提前完成,超出领导者的期望。然而,智者有一个缺点,即独立思考的能力太强。如果他觉得领导者的命令是不合理的,他会经常根据自己的想法解决问题。虽然问题确实已经解决,但效果仍然非常好。但是,当你这样做时,你似乎是无能和公开违反管理层。这样优秀的员工,领导者会非常喜欢,但他们也会非常警觉,不会让你爬到高位。

第三,只是不要考虑它

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这件作品的实施,完成情况非常好,领导也非常重视这类员工。但这仅限于上层领导。如果他升职,你也可以升职,但如果他总是处于这个位置,你注定要成为他下面的普通员工。不要指望高层领导重新使用你,喜欢工作的领导者,更喜欢聪明的员工。如果你只能做好自己的工作,那么你就没有自己的想法,也无法表现出独特的能力。充其量,它只能被视为一个好工人,但它不适合经理。它注定要爬到管理层。如果您想改变现状,您必须积极表达自己。您可以与领导者交换意见,并提出一些建设性的意见。只有当您展示经理的能力时,公司才会满足您的愿望。

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